22 nov.-Veel bedrijven in ‘t Gooi en de Vechtstreek staan te springen om hoger opgeleid personeel. Het gaat dan met name om verpleegkundigen en leerkrachten maar ook om software- en applicatieontwikkelaars, databank- en netwerkspecialisten en adviseurs marketing, public relations en sales.
Dat meldt het UWV in het bericht dat de vraag naar hbo- en wo-opgeleiden in Gooi en Vechtstreek verder toeneemt. Dat blijkt uit de toename van het aandeel ontstane vacatures voor functies op het hoogste beroepsniveau. Onder dit beroepsniveau, nummer 4, vallen beroepen met zeer complexe gespecialiseerde taken, waarvoor een opleiding op hbo- of universitair niveau gevraagd wordt. In 2024 viel 32 procent van de ontstane vacatures onder dit hoogste niveau, waar dit in 2019 nog 30 procent was. Het aantal student in deze regio dat zich inschrijft voor een hbo- of wo-opleidingen nam weliswaar toe, echter deze toename kan de toenemende vraag naar mensen op dit opleidingsniveau niet bijhouden.
Veel werkgevers hebben moeite met het invullen van de openstaande vacatures. Halverwege 2024 stonden er in de regio Gooi en Vechtstreek ruim 1.750 vacatures open op beroepsniveau 4. Dat is 34 procent van het totaal aantal openstaande vacatures. Opvallend, aldus het UWV. “Deze is namelijk hoger dan gemiddeld in de rest van Nederland. Waar het totaal aantal openstaande vacatures in de regio Gooi en Vechtstreek de afgelopen vijf jaar steeg met 23 procent, steeg het aantal openstaande vacatures op beroepsniveau 4 met 36 procent.”
Opvallend
Van de groep mensen met een WW-uitkering van wie het opleidingsniveau bekend is, had in 2024 in de regio Gooi en Vechtstreek iets meer dan de helft (51 procent) een hbo- of wo-opleiding afgerond. Opvallend is dat de uitstroom van de groep WW’ers met een hbo- of wo- achtergrond hoger is dan gemiddeld. Zo hadden in 2023 twee op de drie inwoners van de regio Gooi en Vechtstreek (64 procent) een baan na beëindiging van de WW-uitkering. Dit percentage lag voor hbo- en universitair opgeleiden op 70 procent. Ongeveer de helft van deze groep (51 procent) vond de nieuwe baan al in het eerste half jaar na het ontstaan van de werkloosheid.
Krappe arbeidsmarkt
Met weinig werkzoekenden en veel openstaande vacatures op het hoogste beroepsniveau is er sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt, aldus het UWV. “ Sinds het eerste kwartaal van 2018 is de spanning op de arbeidsmarkt voor beroepen op beroepsniveau 4 al krap in de regio Gooi en Vechtstreek. Om toch personeel aan te trekken, zullen werkgevers hun functie-eisen moeten aanpassen en zich meer richten op competenties dan op opleidingen. Uit het werkgeversonderzoek van UWV blijkt dat 36 procent van de werkgevers die met personeelskrapte te maken hebben, hun eisen heeft versoepeld. Bijvoorbeeld door het verminderen van vereisten voor werkervaring, diploma’s of certificaten.”
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In oktober 2024 werden er in de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek 2.815 WW-uitkeringen verstrekt. Dit is een verdere stijging ten opzichte van de maand ervoor (+3,5 procent). In vergelijking met oktober 2023 nam het totaal aantal verstrekte WW-uitkeringen in de regio Gooi en Vechtstreek toe met 19,7 procent. De stijging in geheel Nederland over dezelfde periode bedroeg 14,9 procent. De grootste sectorale stijging kwam deze maand uit de bouw (12,5 procent) en cultuur (10 procent). Het WW-percentage steeg deze maand verder naar 2,1 procent. Het WW-percentage voor geheel Nederland is 1,8 procent.
