17 mei.-De provincie Noord-Holland wil zich actiever inzetten voor de regenbooggemeenschap. In een nieuwe initiatiefnota met de titel “Laat de regenboog er voor iedereen zijn” pleiten D66, PvdA en GroenLinks ervoor om bestaande afspraken over LHBTIQA+-inclusie ook op provinciaal niveau te versterken.
Het voorstel bouwt voort op het zogenoemde regenboogstembusakkoord, dat in verschillende gemeenten al wordt uitgevoerd in samenwerking met regionale COC-organisaties. Volgens de indienende partijen kan de provincie een belangrijke verbindende rol spelen door gemeenten dichter bij elkaar te brengen en kennisdeling te stimuleren.
Netwerk van ‘regenbooggemeenten’
Zo wordt gedacht aan de oprichting van een netwerk van ‘regenbooggemeenten’, waarin steden en dorpen best practices kunnen uitwisselen. Gemeenten als Amsterdam, die al langer werken aan inclusief beleid, kunnen daarbij als voorbeeld dienen voor kleinere gemeenten in de regio.
Ook willen de partijen dat de provincie samenwerkt met belangenorganisaties zoals COC Nederland, Transgender Netwerk, NOA, stichting NNID en Workplace Pride om beleid verder vorm te geven. Daarmee zou de provincie volgens hen zelf het goede voorbeeld moeten geven.
Veiligheid
Daarnaast ligt er een voorstel om bij het verstrekken van provinciale subsidies expliciete voorwaarden op te nemen die de veiligheid van LHBTIQA+-personen waarborgen, bijvoorbeeld binnen sport- en cultuurverenigingen. Volgens de initiatiefnemers is er nog te vaak sprake van onveilige situaties voor mensen uit de regenbooggemeenschap binnen deze sectoren.
Ook op de werkvloer willen de partijen stappen zetten. Zo wordt gepleit voor meer inclusiviteit binnen het provinciale werkgeverschap, waaronder het mogelijk maken van transitieverlof en aandacht voor regenbooggezinnen in arbeidsvoorwaarden. In de reactie van Gedeputeerde Staten is volgens de partijen al positief gereageerd op het opnemen van transitieverlof in de nieuwe cao.
Verder willen de initiatiefnemers dat de provincie werkgevers ondersteunt bij het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving, onder meer via samenwerkingen en denktanks zoals de Sociaal-Economische Raad (SER). “Wij willen dat iedereen zich thuis kan voelen in onze mooie provincie, en dat begint bij acceptatie”, aldus de initiatiefnemers van het voorstel.
Het voorstel wordt de komende periode besproken binnen de Provinciale Staten van Noord-Holland.
