8 nov.-De arbeidsmarkt in de regio ‘t Gooi en de Vechtstreek koelt langzaam af, maar werkgevers blijven kampen met grote personeelstekorten. In het tweede kwartaal van 2026 stonden in de regio nog ongeveer 4.750 vacatures open. Vooral in de zorg, techniek, ICT, het onderwijs en bij de overheid is het moeilijk om geschikte medewerkers te vinden. Dat blijkt uit het nieuwe arbeidsmarktrapport Regio in Beeld 2026-2027 van UWV.
Het aantal vacatures neemt af en de werkloosheid loopt licht op. Toch blijft de arbeidsmarkt volgens UWV krap. Werkgevers hebben onder meer moeite om werktuigbouwkundige engineers, fysiotherapeuten, automonteurs en verzorgenden IG te vinden. De tekorten raken niet alleen bedrijven, maar ook maatschappelijke opgaven. Voor goede zorg, woningbouw en de energietransitie zijn voldoende vakmensen nodig.
Veel inwoners hebben al werk
Een van de uitdagingen is dat een groot deel van de beroepsbevolking al aan het werk is. In ‘t Gooi en de Vechtstreek heeft ongeveer 74,5 procent van de inwoners tussen de 15 en 75 jaar betaald werk. Daardoor is het volgens UWV lastig om de personeelstekorten op te lossen door simpelweg meer mensen aan het werk te krijgen.
Tegelijkertijd sluiten de vaardigheden van werkzoekenden niet altijd aan op wat werkgevers vragen. Door technologische ontwikkelingen, waaronder kunstmatige intelligentie (AI), veranderen bestaande functies en ontstaan nieuwe beroepen.
Werkgevers zoeken steeds vaker specifieke kennis en vaardigheden, terwijl diploma-eisen en functieomschrijvingen voor werkzoekenden een belemmering kunnen vormen. “We moeten dus niet alleen kijken naar diploma’s of functietitels, maar vooral naar wat mensen kunnen en nog kunnen leren”, zegt Jeroen Schuil, arbeidsmarktadviseur bij UWV.
Omscholing en begeleiding
Volgens Schuil wordt nog te weinig gebruikgemaakt van het talent dat al beschikbaar is. Opleiding, omscholing en begeleiding naar ander werk kunnen helpen om vraag en aanbod beter op elkaar aan te laten sluiten. “Daarom moeten we investeren in opleiding, omscholing en begeleiding van werk naar werk. Dat vergroot de kansen voor mensen en helpt werkgevers aan personeel.”
UWV benadrukt dat ook werkgevers anders naar hun personeelsbehoefte moeten kijken. Niet alleen het aantal beschikbare werknemers is van belang, maar ook de manier waarop werk wordt georganiseerd en welke mogelijkheden medewerkers krijgen om zich te ontwikkelen.
Vergrijzing vergroot de druk
De komende jaren wordt de uitdaging volgens UWV groter door de vergrijzing. Tegelijkertijd zorgen technologische veranderingen en maatschappelijke opgaven ervoor dat de vraag naar bepaalde beroepen blijft veranderen. “Vergrijzing en de mismatch tussen gevraagde en beschikbare vaardigheden maken het in de regio ‘t Gooi en de Vechtstreek noodzakelijk om werk anders te organiseren en meer mensen kansen op ontwikkeling te bieden”, zegt Dudu Sayar, rayonmanager UWV Amersfoort en Gooi en Vechtstreek.
Volgens Sayar is samenwerking tussen werkgevers, overheid en andere betrokken organisaties noodzakelijk om de tekorten aan te pakken. “De regionale koers vraagt nu om concrete keuzes en gezamenlijke uitvoering, zodat inwoners en werkgevers in de hele regio passende ondersteuning krijgen en initiatieven elkaar versterken.
Bron: BEL Nieuws
